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发表于 2014-7-23 10:07:14 |显示全部楼层
其实这种领导机制就是将领导层次变少了,这样的领导的管理理念已经和西方发达国家的管理理念相通了。一方面减少了企业的运营成本,另一方面又增加了员工的危险意识(做的不好随时滚蛋!),但我认为这种模式适合发展中,甚至发达型企业,也只有这样的企业能承担高额的工资,才有资格聘请最专业的人才
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